Que haya personas en busca de refugio muestra que hay algo que no funciona bien en el mundo. Quienes se van de su lugar de origen por temor a la persecuci\u00f3n, al conflicto, a la violencia, o por otras circunstancias que amenazan su vida en sus pa\u00edses, requieren de la protecci\u00f3n internacional.
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Que haya personas en busca de refugio<\/span> muestra que hay algo que no funciona bien en el mundo. Quienes se van de su lugar de origen por temor a la persecuci\u00f3n, al conflicto, a la violencia, o por otras circunstancias que amenazan su vida en sus pa\u00edses<\/span>, requieren de la protecci\u00f3n internacional.<\/p>\n Actualmente hay m\u00e1s de 82 millones de personas desplazadas dentro de sus propios pa\u00edses<\/strong>, y alrededor de 26 millones han tenido que refugiarse en otros estados.<\/p>\n En Cantabria, tres organizaciones se encargan del sistema de acogida de personas refugiadas<\/strong>, Movimiento por la Paz, Nueva Vida y Cruz Roja. La acogida implica, adem\u00e1s de albergue temporal y alimentaci\u00f3n, el tr\u00e1mite de permisos de residencia, de trabajo, tarjeta sanitaria, escolarizaci\u00f3n si es el caso y desarrollo de destrezas<\/strong> para su pronta integraci\u00f3n social con autosuficiencia econ\u00f3mica. <\/p>\n Desde todo punto de vista, es un derecho de las personas refugiadas lograr su inserci\u00f3n laboral y social, arraigarse y tener la oportunidad de asentarse<\/strong> donde decidan hacerlo e, incluso, regresar por su voluntad a sus pa\u00edses. Movimiento por la Paz reiteradamente hace llamamientos a gobiernos, organismos internacionales y a la ciudadan\u00eda para buscar soluciones reales y proporcionar a estas personas<\/strong>, tanto en Europa como en sus pa\u00edses de origen, las condiciones que les permitan vivir con seguridad y dignidad. <\/p>\n El programa de acogida de Movimiento por la Paz se orienta a garantizar la cobertura de necesidades b\u00e1sicas a personas solicitantes de protecci\u00f3n internacional<\/strong>. Cabe se\u00f1alar que, quienes solicitan asilo, son por lo general personas bien formadas y con largos a\u00f1os de experiencia laboral. La acogida se complementa con un proyecto individualizado de intervenci\u00f3n<\/strong>, encaminado a apoyarles en su proceso de integraci\u00f3n. <\/p>\n Este proyecto individualizado implica, adem\u00e1s de asesor\u00eda legal para completar tr\u00e1mites administrativos<\/strong> que deriven en permisos de residencia y trabajo, la adecuada provisi\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n profesional y de aprendizaje del castellano<\/strong>, en tanto que son requisitos para obtener trabajo lo mismo que para integrarse socialmente. \u00a0<\/p>\n En la actividad de orientaci\u00f3n laboral, que la organizaci\u00f3n brinda en Cantabria desde hace 5 a\u00f1os, “la experiencia est\u00e1 llena de satisfacciones precisamente porque las personas atendidas muestran una actitud positiva<\/strong>, de apertura, de entusiasmo y esfuerzo propio por aprender, adaptarse e integrarse” se\u00f1ala Ruth Puente<\/strong>, responsable del \u00e1rea de laboral del Programa de Protecci\u00f3n Internacional. <\/p>\n Agrega que “los cursos que toman les implica la jornada completa de casi todos los d\u00edas de la semana, puesto que los programas formativos est\u00e1n dise\u00f1ados para transmitir el m\u00e1ximo de contenidos en m\u00ednimo tiempo<\/strong>. Hasta hace pocos a\u00f1os el plazo, estipulado por el gobierno para la acogida institucional, era de 30 meses y ahora es de 18; raz\u00f3n por la cual el proceso de aprendizaje del idioma y de formaci\u00f3n profesional ha sido comprimido”.<\/p>\n \n Sectores profesionales de inserci\u00f3n laboral de quienes han pasado Hosteler\u00eda Comercio Peluquer\u00eda Tambi\u00e9n comenta que, “dentro de este plazo hay muchas personas que reciben denegaci\u00f3n de asilo<\/strong>, incluso al primer mes de realizada la solicitud y, por lo tanto, tienen que salir del programa. En este caso las personas pasan a tramitar su residencia por arraigo, y buscan empleo con contrato laboral, que es requisito para obtener la residencia. Enfrentan muchas dificultades, incluso el obst\u00e1culo de la seguridad social que borra el tiempo laborado si el trabajo se interrumpe antes del a\u00f1o estipulado en el contrato”. <\/p>\n Tambi\u00e9n salen del programa quienes comienzan a trabajar, aunque no hayan concluido los 18 meses establecidos<\/strong> como necesarios para lograr el empoderamiento sobre derechos y deberes ciudadanos, adem\u00e1s de mejor manejo del idioma, entre otras desventajas que por ley ha de cumplirse.<\/p>\n Asimismo, comenta que “en la b\u00fasqueda de empleo y en la inserci\u00f3n laboral hay dificultades. Una es el manifiesto racismo en ciertas empresas<\/strong>, que explicitan no emplear a personas negras, \u00e1rabes y extranjeras seg\u00fan su origen, independientemente de la formaci\u00f3n, incluso acad\u00e9mica, que estas tengan. Otra dificultad estriba en que la homologaci\u00f3n de estudios realizados tarda mucho tiempo, entre 2 y 5 a\u00f1os<\/strong>, y en muchos casos es denegada”. <\/p>\n “Una tercera traba es contar con permiso de conducir, ya que 75% de los empleos lo requiere<\/strong>, y es un proceso caro, demorado y dificultoso. Adem\u00e1s, estas personas no tienen ordenador y cada vez tienen menos recursos y accesos. Las dificultades son a\u00fan mayores para las personas mayores de 50 a\u00f1os”. Estas circunstancias en la acogida por la sociedad c\u00e1ntabra pueden mejorarse<\/strong>, tarea que incluye a las administraciones y a la ciudadan\u00eda.<\/p>\n Para la inserci\u00f3n laboral, el programa se aboca a las empresas que son m\u00e1s receptivas, permeables a la inclusi\u00f3n al valorar que en la diversidad hay mayores oportunidades de creatividad y crecimiento. Una vez colocadas, a las personas y a las empresas se les da un seguimiento durante m\u00ednimo 6 meses<\/strong>, valorando desempe\u00f1os y cumplimiento de derechos laborales. <\/p>\n
\nEl Programa de Protecci\u00f3n Internacional<\/strong><\/h4>\n
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\npor el programa de Protecci\u00f3n Internacional del Movimiento por la Paz Cantabria<\/strong><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n\n \n
\n Limpieza
\n Construcci\u00f3n
\n Metalmec\u00e1nica
\n Electricidad<\/p>\n<\/td>\n\n
\n Transporte y log\u00edstica
\n Atenci\u00f3n sociosanitaria
\n Empleadas de hogar
\n Inform\u00e1tica<\/p>\n<\/td>\n\n
\n F\u00e1brica de alimentos
\n Seguros
\n Administraci\u00f3n
\n otros<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\nDificultades en el proceso de inserci\u00f3n laboral<\/strong><\/h4>\n